Beloond Werken

tijdelijke wet loondispensatie

Waarom “Beloond werken”?
Er zijn veel mensen die een gedeeltelijke arbeidsbeperking hebben die momenteel niet deelnemen aan het arbeidsproces en een WWB uitkering ontvangen. Door “Beloond werken” wordt het bevorderd dat werkgevers mensen in dienst nemen die een gedeeltelijke arbeidsbeperking hebben.
Dit is goed voor u als werknemer die door de tijdelijke wet loondispensatie weer deel kan uitmaken van het arbeidsproces, maar ook voor de werkgever die hierdoor gebruik kan maken van mensen met een arbeidsbeperking zonder dat dit financieel een extra belemmering hoeft te zijn.

Wat houdt “Beloond werken” in?
Om dit te begrijpen gaan we u eerst uitleggen wat loondispensatie betekent. Dispensatie betekent: vrijstellen van een wet of verplichting. Door de wet loondispensatie is het mogelijk dat werkgevers, die werknemers in dienst nemen die niet voor 100% in het arbeidsproces kunnen worden ingeschakeld, een lager loon mogen verstrekken dan het wettelijk minimumloon. Een werkgever betaalt loon naar loonwaarde. De gemeente Alkmaar voert deze wet uit binnen “Beloond werken”.

Afhankelijk van wat u aan loon van de werkgever ontvangt is het mogelijk dat u een aanvullende uitkering van de gemeente ontvangt. De eventuele financiële aanvulling ontvangt u dan als uitkering die u voor deelname aan “Beloond Werken” ook ontving.

Voor wie is “Beloond werken”?
“Beloond werken” is bedoeld voor mensen die door hun arbeidsbeperking niet volledig mee kunnen draaien in het arbeidsproces. Daarnaast moet u ouder zijn dan 23 jaar en ontvangt u een WWB-uitkering en staat u ingeschreven in een van de onderstaande gemeenten:

Alkmaar
Bergen
Castricum
Graft / de Rijp
Heerhugowaard
Heiloo
Langedijk
Schermer

Wie voert voor de regio Alkmaar “Beloond werken” uit?
Het Werkvoorzieningschap Noord Kennemerland (Wnk) voert “Beloond werken” uit voor de regio Alkmaar.

Wanneer komt u in aanmerking voor deelname aan “Beloond werken”?
Als u niet volledig zelfstandig kunt deelnemen aan het arbeidsproces dan kan het zijn dat u in aanmerking komt voor “Beloond werken”. U valt onder de doelgroep van “Beloond werken” als u:
· op de WSW wachtlijst staan of
· de toegangstoets heeft uitgewezen dat er sprake is van een arbeidsbeperking.

Wanneer is er sprake van een arbeidsbeperking en hoe wordt dit onderzocht?
Er is sprake van een arbeidsbeperking op het moment dat u vanwege lichamelijke, verstandelijke, psychische of psychosociale beperking meer dan 20%, maar minder dan 100% van het wettelijk minimumloon kan verdienen.
Deze arbeidsbeperking wordt onderzocht door een zogenaamde toegangstoets. Dit is een toets die landelijk is ontwikkeld door T.N.O. Deze toets wordt uitgevoerd door de klantmanager van de gemeente en in sommige gevallen door de consulent van het Wnk.

Bent u verplicht om deel te nemen aan “Beloond werken”als de gemeente u daarvoor aanmeldt?
Als onderzoek heeft uitgewezen dat u onder de doelgroep van “Beloond werken” valt dan bent u verplicht deel te nemen aan deze verwijzing. U krijgt hierover een besluit van de gemeente.

Wat gebeurt er als u bent aangemeld voor “Beloond werken”?
De klantmanager van de gemeente verzorgt uw aanmelding bij het WNK. Als het WNK uw aanmelding heeft ontvangen dan wordt u door hen uitgenodigd voor een gesprek. U bent verplicht om op deze uitnodiging te verschijnen. Wanneer er een geldige reden is dat u niet op dit gesprek kunt komen dan moet u tijdig telefonisch contact met de consulent van het WNK opnemen met het verzoek de afspraak te verzetten.

Naar boven ^

Hoe gaat “Beloond werken” in zijn werk?
Als door de klantmanager van de gemeente bepaald is dat u onder “Beloond werken” valt dan wordt u aangemeld bij het WNK. “Beloond werken” is onderverdeeld in drie stappen:
1. Assessmentfase;
2. Proefplaatsing bij werkgever;
3. Plaatsing bij een werkgever.

1. Assessmentfase
   In de assessmentfase wordt uw loonwaarde vastgesteld. Dan wordt ook definitief bepaald of u tot de doelgroep van “Beloond werken” valt. Daarnaast worden de belemmeringen in kaart gebracht die er zijn waardoor u niet volledig mee kunt draaien in het arbeidsproces. Ook wordt gekeken met welke hulpverlenende instanties er eventueel op dit moment contact (nodig) is. In deze periode gaat het WNK op zoek naar een werkgever waar u de komende tijd aan het
   werk zou kunnen. Deze periode duurt maximaal 3 maanden. In deze periode blijft het recht op uw WWB-uitkering bestaan.
2. Proefplaatsing
   Bij de proefplaatsing wordt u geplaatst bij een werkgever. Deze periode is erop gericht dat u arbeidsritme opdoet en dat u en uw werkgever elkaar leren kennen. Ook nu wordt bekeken voor welk percentage u reguliere arbeid kunt verrichten binnen de functie die u bij deze werkgever heeft. Dit heet het vaststellen van uw loonwaarde. Deze periode duurt maximaal 3 maanden. Ook in deze periode blijft uw recht op uw WWB-uitkering bestaan.
3. Plaatsing bij de werkgever
   Na de proefplaatsing is het de bedoeling dat u officieel voor het uitvoeren van arbeid geplaatst wordt bij een werkgever. Dan is het ook de bedoeling dat er een overeenkomst is tussen u en uw werkgever. Deze overeenkomst is op basis van de vastgestelde loonwaarde. Als u minder ontvangt dan uw uitkering dan wordt uw huidige uitkering beëindigd en krijgt u een nieuwe uitkering op grond van “Beloond werken”. U ontvangt in ieder geval minimaal hetzelfde als voordat u
   deelnam aan “Beloond werken”.

Hoe wordt de loonwaarde bepaald en hoe werkt het dan met uw inkomen?
De loonwaarde wordt bepaald door het percentage dat u echt werk kan verrichten. Een voorbeeld. Als iemand normaal gesproken 4 schilderijen per dag kan maken en u kunt, door uw arbeidsbeperking er 2 maken dan is uw loonwaarde de helft, dus 50%. Dat betekent dat u 50% van het minimumloon gaat krijgen van uw nieuwe werkgever. Afhankelijk van uw (gezins)situatie en het aantal uren dat u gaat werken ontvangt u eventueel een aanvullende uitkering van de gemeente.

Hoe wordt de aanvullende uitkering berekend en geregeld?
Er is een berekeningssysteem ontwikkeld die de aanvullende uitkering voor u berekend. Voor u is van belang dat u, door mee te doen aan “Beloond werken” een hoger inkomen ontvangst dan uw huidige uitkering. Wanneer u deelneemt aan “Beloond werken” zal uw totale inkomen liggen tussen de bijstandsnorm en het wettelijk minimumloon.

Wat moet u doen als u niet op uw werk kunt komen?
U bent verplicht om gewoon op uw werk te verschijnen. Natuurlijk zullen er altijd situaties zijn dat u echt niet kunt komen. Dat kan zijn door bijvoorbeeld ziekte. Als u in de eerste en tweede fase zit, (de assessmentfase en de proefplaatsing) dan moet u
zich afmelden bij uw consulent van het WNK. U moet dan wel uitleggen waarom u niet kunt komen. De consulent van het WNK geeft aan of de afmelding een geldige reden is om niet te komen. Als u in de derde fase zit dan moet u contact opnemen met uw werkgever. U heeft nu namelijk een overeenkomst met uw werkgever dat u het aantal uren werkt dat in de overeenkomst staat.

Wat gebeurt er als u zonder geldige reden niet komt?
Als u zonder geldige reden niet komt dan wordt u opgeroepen voor een gesprek. Dit gesprek is een gesprek tussen u, de consulent van het WNK en de klantmanager van de gemeente. Als blijkt dat u zonder geldige reden niet aanwezig was op het werk dan kan het zijn dat er een korting gaat plaatsvinden op uw uitkering. Wanneer dit vaker plaatsvindt dan kan die korting worden verdubbeld en in bepaalde gevallen kan het zelfs zijn dat uw uitkering wordt beëindigd.

Zijn er nog aparte regels met betrekking tot uw gedrag tijdens het “Beloond werken”?
Ja. Binnen “Beloond werken” zijn er gedragsregels. In een van de eerste gesprekken bij het WNK worden deze gedragsregels op papier aan u uitgereikt. Het is raadzaam om deze regels goed door te lezen.

Als u op de Wsw wachtlijst staat gaat u dan van deze wachtlijst af?
Nee, als u deelneemt aan “Beloond werken” wordt u niet van de wachtlijst Wsw afgehaald. Uw plek op deze wachtlijst blijft gewoon bestaan.

Meer informatie?
Wilt u meer informatie dan kunt u altijd contact opnemen met uw klantmanager van de gemeente, maar ook de consulent van het WNK kan u meer informatie over “Beloond werken” geven.

 

Naar boven ^

Laatste wijziging: 11 maart 2013

Deel deze pagina via: